387、双向选择
“怎么想的？”
王老闻言无奈，随后恨其不争的说道：“这还用问么？明显是太平日子过惯了，连学习都觉得苦，现在不好好学，以后他们才会知道什么是真正的苦。”
说到这里，王老忍不住叹了口气。
现在全球看似仍然还是和平时代，但是事实上呢？太阳毁灭的末日危机，行星撞击的大灾难，这些都是即将来临的。
可以说虚拟智能化的教育方式之所以被认可，很大的原因就是对了更好的应对未来的灾难。
但这灾难现在却又不能说出去。
一旦说出去，民众必乱，恐慌，谣言，等等等等。
唯有稳定有序的社会才能爆发出足够的生产力，一旦陷入混乱中，那人类就真的没有希望了。
在王老和理总看来，陈浪拥有着横扫全世界的力量却蓄而不发，很大的原因也在这里。
现在搞战争完全是没有意义的，任何国家都不是你说灭就能灭的掉的。
或许你能打的一个国家无法正常运行，直接解体。
但你却灭不了根！
人心才是最难搞的。
想让全球归心，就算是超神科技也得耗费数十年的时间才行，留存在人心深处，根深蒂固的思想可不是那么容易改变的。
必须经历一代人的交替。
必须经历数十年的安抚。
而如今的地球，哪里还有那么多时间啊？
想到这里，王老有些沉不住气了，说道：“这件事必须得推行下去，这是未来的希望，也是我们崛起的希望，所以，我建议以雷霆之势，扫平所有不服，争取在十天之内解决问题。”
理总闻言陷入沉思。
王老是军人，所以喜欢干脆利索，但他不同，他要考虑的更多。
沉思许久。
他不禁叹气，说道：“在这种时候，思来想去，我觉得你是对的，或许这会影响我们在民众心中的地位，但是这是为了他们好，以后他们终究会明白的。
我们不但要将虚拟化智能化的教育方式普及下去，而且我们更要引导整个社会进入学习状态。
这样吧，组织一次全国性的商业会议，由国家进行补贴，暂缓商业发展速度，让全国企业的员工拥有学习的时间。
制定一个规则。
例如，每天学习多久可以获得全额工资，学习时间不够的按照百分比扣除工资。
然后对九次义务教育的内容进行考核，九次考核，每考核通过一次，工资待遇水平提升一级。
以后九次考核列入应聘招聘条件，这样对于全民来说，考核通过就等于是无论在哪里就业，以后都能享受到学习带来的好处，这样也能促进他们学习的信心和动力。
我们完全不用去担心工资待遇水平太高导致那些企业无法给予工资待遇的问题。
用陈浪的那小子的话来说，这些都是硬知识，只要学会就有用处，前面考核次数给予的工资待遇那些企业承担的起，而一旦考核的次数多了，那他本身就是个人才，各大企业都会抢着要。
这么做或许会惹来不少的怨气，但是我想这件事必然是可以推行下去的，我们的确是无法将灾难的消息普及民众，但是我们可以召
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王老闻言无奈，随后恨其不争的说道：“这还用问么？明显是太平日子过惯了，连学习都觉得苦，现在不好好学，以后他们才会知道什么是真正的苦。”
说到这里，王老忍不住叹了口气。
现在全球看似仍然还是和平时代，但是事实上呢？太阳毁灭的末日危机，行星撞击的大灾难，这些都是即将来临的。
可以说虚拟智能化的教育方式之所以被认可，很大的原因就是对了更好的应对未来的灾难。
但这灾难现在却又不能说出去。
一旦说出去，民众必乱，恐慌，谣言，等等等等。
唯有稳定有序的社会才能爆发出足够的生产力，一旦陷入混乱中，那人类就真的没有希望了。
在王老和理总看来，陈浪拥有着横扫全世界的力量却蓄而不发，很大的原因也在这里。
现在搞战争完全是没有意义的，任何国家都不是你说灭就能灭的掉的。
或许你能打的一个国家无法正常运行，直接解体。
但你却灭不了根！
人心才是最难搞的。
想让全球归心，就算是超神科技也得耗费数十年的时间才行，留存在人心深处，根深蒂固的思想可不是那么容易改变的。
必须经历一代人的交替。
必须经历数十年的安抚。
而如今的地球，哪里还有那么多时间啊？
想到这里，王老有些沉不住气了，说道：“这件事必须得推行下去，这是未来的希望，也是我们崛起的希望，所以，我建议以雷霆之势，扫平所有不服，争取在十天之内解决问题。”
理总闻言陷入沉思。
王老是军人，所以喜欢干脆利索，但他不同，他要考虑的更多。
沉思许久。
他不禁叹气，说道：“在这种时候，思来想去，我觉得你是对的，或许这会影响我们在民众心中的地位，但是这是为了他们好，以后他们终究会明白的。
我们不但要将虚拟化智能化的教育方式普及下去，而且我们更要引导整个社会进入学习状态。
这样吧，组织一次全国性的商业会议，由国家进行补贴，暂缓商业发展速度，让全国企业的员工拥有学习的时间。
制定一个规则。
例如，每天学习多久可以获得全额工资，学习时间不够的按照百分比扣除工资。
然后对九次义务教育的内容进行考核，九次考核，每考核通过一次，工资待遇水平提升一级。
以后九次考核列入应聘招聘条件，这样对于全民来说，考核通过就等于是无论在哪里就业，以后都能享受到学习带来的好处，这样也能促进他们学习的信心和动力。
我们完全不用去担心工资待遇水平太高导致那些企业无法给予工资待遇的问题。
用陈浪的那小子的话来说，这些都是硬知识，只要学会就有用处，前面考核次数给予的工资待遇那些企业承担的起，而一旦考核的次数多了，那他本身就是个人才，各大企业都会抢着要。
这么做或许会惹来不少的怨气，但是我想这件事必然是可以推行下去的，我们的确是无法将灾难的消息普及民众，但是我们可以召