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57.中年智慧

的时间,把所有企业部将来的任务,和年后要做的具体事务都交代清楚,郑国霖的会也就开完了。

    但这并不意味着结束。会议之后,各部门负责人要拿出明年的工作规划,具体如何实现他的要求和制定的目标,都要形成文案。

    于是,郑秀莉也跟着忙起来。

    各部门经理做出来的东西,要经过文案室归纳整理规范,最后才能形成标准文案,人手一份。

    真要做文案了,郑秀莉这才发现,原来自己仅有的两个手下,范可欣和王艳,是一对棒槌,根本就没做过文案。

    这下她有的忙了。

    还好范可欣打字速度不慢,只教她一些编辑和格式知识,很快就能凑合着,在她指导下工作。

    剩下个王艳,打字还没有手写的快,先找个没人的地方,练打字去吧。

    郑国霖知道文案缺人,却不让郑秀莉把她原来的两个同事挖过来,让她再等等。

    这时候就挖过来,薪水和人家在原来的公司差不多,人家来了也不会感激郑秀莉。

    他得和人力资源部耗一耗。

    向国强靠在企业部的时间比较多,也了解这边文案没人,全靠郑秀莉一个人独立支撑着。

    这样,郑秀莉的能力就可以充分展现出来,给老板一个良好的印象,这对她坐稳文案经理的位置,至关重要。

    另外,他再给人力资源部施压,问他们要文案。

    人力资源部招来的文案,大多都是毕业不久的学生,能力有限。

    郑国霖就暗中指使郑秀莉,拿活把新来的文案给压死。

    严格要求之下,这些新人根本无法适应工作,一天下来就会被淘汰。

    这时候,郑秀莉挖两个同事过来,是为公司解决燃眉之急,条件就成熟了。

    人家过来就能上手工作,薪水就不能按一般文员对待,得按小组长的级别发工资。

    跳槽过来,待遇有了很大的提高,两个同事很感激郑秀莉的帮忙,日后在一起工作,自然会全力维护郑秀莉这个经理。

    从这么一件小事的操做上,郑秀莉就看到了郑国霖的智慧。

    这小子,坏水多的有点让她害怕了。

    不过,他这是为了让她坐稳经理的位子,为她好。

    公司内部,人事、权力之间的争斗属于常态,不在斗争中学会斗争,就是在斗争中被淘汰。

    郑秀莉就又跟着郑国霖学会了一招。

    怪不得他混了三年就可以当总监,郑秀莉混三年还是普通文员。

    中年大叔的智慧,当然不是郑秀莉可以相比的了。

    就在做这些案头工作的时候,郑国霖通过对各部门的文案审核,再一次强迫着经理们重新理解一遍他的经营理念。

    没有完全理解了他的理念,文案和工作规划,就不会做到位,得不到他的通过。

    忙碌当中,时间过得也飞快,很快,年底就到了。

    放假之后,郑秀莉准备回家看父母,郑国霖也要回家。

    这时候,s市还没有高铁,从这里做普快到东北,过节的时候,一票难求。

    直到临近放假,郑秀莉也没买到回家的火车票。

    买不到卧铺,带号的硬座也得从黄牛手里淘弄。而且,不能直达,中途还要倒车。

    晚上两个人在家里吃饭,郑国霖就和郑秀莉商量。

    “从黄牛手里买硬座,价钱也不便宜。要不你干脆就坐飞机吧?”

    郑秀莉说:“过年机票这么贵,我可坐不起。”

    郑国霖就瞅她一眼,下意识地捂了捂自己装钱的口袋。
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