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108.一个也不能少

    郑国霖对企业部的内部结构改造,一直都是在暗暗进行着。

    今天找这个谈话,确定一个事情,不等这个事情彻底落实到位,他不会开始另一个事情。

    这样做的目的,就是让郑秀莉和白莉莉,慢慢熟悉内部业务,慢慢学会在没有他的情况下,处理好自己的事情。

    这样缓慢地暗中进行,还有一个目的,就是不让向国强发现他的这些小动作。

    等纸里包不住火,向国强发现的时候,他的改革已经完成了大部分,再调整回来势必损失巨大。

    只要没有大的失误,相信向国强只能选择默认。

    然后,他就开始对付周骏,把策划二部彻底吞噬掉。

    白莉莉做主持已经没有问题,但做管理者,她的性格还是不太适合。

    她的心胸有些狭窄,喜欢计较小事,同事之间不经意产生点小矛盾,她也会记着,弄得自己不开心,别人也不开心。

    郑国霖就暗暗嘱咐郑秀莉,只让白莉莉负责培训礼仪接待和主持人的工作,做些具体的,她专长的事情,尽量不要让她参与行政管理。

    郑秀莉的想法,和郑国霖不谋而合。

    郑秀莉为人大度,和谁都能处的来。大咧的性格并没有影响她要把想做的事情做好。

    遇到事情的时候,她能在第一时间做出决定,并迅速带领大家往她预想的那个方向前进。

    这就是亲和力和执行力。

    无论想的对与错,先干了再说。

    看似有些莽撞,但这就是一个真正的领导和干部必须具备的素质。

    杨诗曼没有多少文化,可为什么会管好吴曦的公司?就在于她敢想敢干。

    杨诗曼需要在吴曦指导下,按着郑国霖划定的程序来做事,这样才能弥补她知识的不足。

    郑秀莉知识足够,完全可以独当一面,是个高管的好苗子。

    无论是郑秀莉还是白莉莉,都有其专长的一面,假以时日,都不愁成为高级白领。

    这就让郑国霖放心许多,也轻松了许多,可以腾出手来,和周骏周旋一番。

    向国强已经召集周骏和郑国霖开会,正式打过招呼了,周骏的策划二部,开始逐渐参与企业部的策划方案。

    先把二部策划室的人派到企业部,观摩一段时间,然后先选择一些比较容易的案子,在企业部策划室专人指导下,慢慢入手。熟练了,再独立开始策划工作,由简入繁。

    这是个稳扎稳打的法子。

    只要二部那些策划,懂一些企业管理的知识,都不是笨蛋,有个一年半载,也就可以渐渐入门了。

    向国强在管理上是老手,想从他制定的办法里,寻到漏洞,不是那么容易。郑国霖就是想憋坏,让周骏做不成,也是感觉无从下手。

    企业策划是个全新的行业,公司营销部的那些业务员,还不具备洽谈这方面业务的能力。

    所以,一部分营销职权,还只能攥在郑国霖的企业部自己手里。

    公司董事会不同意企业部拥有自己的营销机构,郑国霖只好把这部分营销权力,放到自己的公关室,专门培养几个人,来负责这部分营销业务。

    企业部接到案子,都是先由公关室派人去企业沟通,了解案子具体情况,然后向公司营销部报备,由营销部出委托合同书,公关室再根据合同书去和企业沟通。

    关于企业策划合同定价,公司营销部也不熟悉,还得和郑国霖这边商量。郑国霖就趁机把做工程预算出身周海波给弄过来,出任预算经理。

    而公关室负责这一块营销业务的小组长,也早就变了赵军。

    负责一个部门,没有几个信得过的人,是很难形成聚合力的。

    一个出租屋里住着的这仨朋友,和郑国霖可以算标准的死党,他不会忘了他们,只是要等待合适的机会,给他们一个合适的职位


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