三百五十章 明日之星

    一轮巡视下来，等回到州府之后，王青杨亦是忙着对材料的汇总造册，下一步便是呈交给州官审批。

    这些审批的材料，最终的结果还得进行公示公告，在没有异议之后，便会送到户部进行最终的审核。

    等到吏部这一关，那就是要进行考核的相关事宜了，基本上到了这一关，就已经是定论。

    等到这个环节，剩下的便只有按照评比进行升迁或是问责了，根本就难有回旋之地。

    经过这一年多的时间，王青杨总算是熟悉的基层的各项工作环节，也认知了不少的民间风俗。

    在这一轮的巡视组工作完成之后，王青杨又是被直接调走，此次的目的地，则是他当初出来的地方，帝都基隆城。

    才短短一年多的时间，王青杨就能够从基层历练成功，这是王直有些意料不到的。

    当初在出台管理制度，并将皇子公主们外放历练之后，王直也给出了相应的考核标准，只有考核合格，才能够从中抽出来。

    基层这么多的杂活，并且还是直接面对民众，王直以为太子最少也得呆上几年时间，没想到才一年多就回来了。

    从这一点就能够看的出太子的能力了，不过历练并不会因此而完结，接下来王青杨还得要进入帝都的各部，继续了解各部的运转模式。

    在回到帝都之后，王青杨进入的第一个部门是吏部，之前在县衙以及州府的相关工作，都是跟吏部有对接，因此在这方面倒是很快便上手。

    王青杨进入的分部依旧是档案室，无论在哪个单位，档案室都是中轴站，这里有着承上启下的作用，从下级汇总的材料，经过整理归纳后，都得给上级审批。

    每一个新人都是第一时间进入档案室，只有这里最容易培养出人才，也是能够进一步晋升的平台。

    吏部的工作主要是对各级的官员进行考核，以及研究对新晋官员的安排，所有官员的履历全都在这里，而且还是在档案室中备份。

    因此，几个月的工作里头，王青杨便对各色的官员有了初步的了解，无论是什么出，晋升速度，以及这些官员的能力，都有了大概的掌握。

    而且通过这一系列的了解，王青杨最终得到了结论，那就是当下大宋官员在晋升之时，能够起决定作用的，主要还是背景和机遇。

    所谓的背景，便是官员的出，这个给官员提供了资源，而想要进一步晋升，还得需要时机，毕竟官位本就是一个萝卜一个坑，再多的资源，没有出现机会之时，都是没辙。

    当然，也有一类人是超脱于这种规律的，那就是真正拔尖的人才，大宋如今的繁荣发展，在各个方面都是求贤若渴，只要是有真正的能力，无论到哪里，都如同金子一般，很容易就被发掘。

    只不过这种拔尖人才都是万中无一，一般人是没法企及的，不能用寻常的眼光去看待。

    在吏部的几个月时间里，即便是王青杨这个普通的官员，


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