第三百八十章
能才会比较大，刘之一仔细想了一下，“还是开始建设吧，我决定分区建设，小学的位置我会特别考虑一下，相对要简单一点，初中和高中建设在一起，这个问题我来考虑，我想解决我们所有公司员工读书的问题，我觉得各个公司出钱，应该是可以维持运营，这样吧，你们先找设计公司，对人员的利用区进行先期的估算，我需要准确的用地要求，以便我更快的完成相应土地的规划。”华天其实已经拿到了很多地，如果不进行建设，其实也浪费了，华润现在有钱，可以先期投钱，后期创造收益，用企业的钱来养学校，只有解决了员工的问题，这些员工才会更加忠诚，刘之一大致计算了一下，一个城市中需要读书的员工子女的数量，每个年级不会超过五百人，还有很大的空余，而培训学校的老师同样的需要提供培训的场所，和积累经验的场所，他们同样需要发展自己的研究中心，后期还要增加职业培训学校，将来为自己的企业提供合格的人才，这些事都是将来的事，可以先做起来，以后未来投资还要发展，以后会越来越大，将来会变得越来越重要。
“好的，老板，不过我还是先提醒您，这是花钱的项目，作为华润的ceo，我还是希望您不要将华润的钱花完。”傅正风认真的说道。刘之一看了他一眼，没有想到现在已经开始考虑自己的利益了。
“我会考虑资金的流向问题，你们不用担
心，我不会涸泽而渔焚林而猎，华润的发展我有其他的考虑，这只是发展的前期，将来如何发展我有自己的计划。”刘之一摇摇头说道，这些大的方向都是他考虑的事，这些钱都是他的，他要考虑的是花掉。“至于华润这边的资金也只会大部分花在华润，不会花在其他地方。”刘之一要给傅正风的是一个定心丸，以免他觉得自己在杀鸡取卵。
“老板您能控制好资金的流向就好，虽然公司是未来投资的，但就像我的孩子一样，从无到有，到今天的成就，我还希望它能够更好的发展，以后能够拥有更加光明的前景，依靠着华润培训的已经有好几千人。”傅正风认真的说道。
刘之一抬头看着傅正风，这个从一开始就跟着自己的员工，一个公司能够走到今天的规模和他是分不开的，自己大多数时间都是在忙其他的事，全部靠这些公司的老总给自己达成目标，自己能够给予的只有分红的股份，让他们的收入高一点，现在正在发展的高峰期，如果自己将所有的资金抽调一空，会导致华润培训缺少流动资金，他的担忧是正常的。“谢谢你这么多年的努力，我会特别注意的，我可不希望以后成为光杆司令。”刘之一笑着说道，虽然是玩笑，但他说的是实话，“这也是为了整个公司的未来考虑，你们需要核算出安全线的资金，给我看看，我看几个公司之间的资金如何调配，后期如何支付整体款项，这些都是为了未来，发展到一定的程度也是有极限的，我们需要考虑的更多，更多的要考虑未来的投资，我觉得我们是先行者，创造出一条不同的教育路线来，用全新的教育理念孕育人才，公司未来的人才。”
傅正风看不懂刘之一，因为刘之一考虑的总是非常超前，他不是很懂刘之一的想法，而他现在要做学校的想法应该是一种尝试，从北京开始也是基于人口数量，这里几家公司拥有的员工数量最多，因为是首都，急待解决问题的员工也多，未来会越来越多。
刘之一需要重新规划整个项目，这是为了员工的福利，为了让员工稳定的为公司工作，很多属于隐形福利，这些福利的存在会让员工没有后顾之忧，而能够全心全意的投入到工作中，上升阶梯问题同样是个难题，如何让这些员工安分于现在的工作，能够像个匠人一样认真的工作几十年其实是很难的一件事，中国人有个特点，就是工作三五年如果没有好的发展前途，他们就会变的十分疲软，这对公司不是好事，一个公司还是要具有活力才行，刘之一觉得这些都是非常难解决的问题，而人事管理的研究就是这个目的，现在看来还没有达到自己的要求，还需要进一步的深化，特别是对于中国的几个企业来说更是难上加难，在中国人多的地方，这个管理是非常难的，其实真正的问题在于人无法理的认识自己，看不清自己的位置，这才是难题。
“好的，老板，不过我还是先提醒您，这是花钱的项目，作为华润的ceo，我还是希望您不要将华润的钱花完。”傅正风认真的说道。刘之一看了他一眼，没有想到现在已经开始考虑自己的利益了。
“我会考虑资金的流向问题，你们不用担
心，我不会涸泽而渔焚林而猎，华润的发展我有其他的考虑，这只是发展的前期，将来如何发展我有自己的计划。”刘之一摇摇头说道，这些大的方向都是他考虑的事，这些钱都是他的，他要考虑的是花掉。“至于华润这边的资金也只会大部分花在华润，不会花在其他地方。”刘之一要给傅正风的是一个定心丸，以免他觉得自己在杀鸡取卵。
“老板您能控制好资金的流向就好，虽然公司是未来投资的，但就像我的孩子一样，从无到有，到今天的成就，我还希望它能够更好的发展，以后能够拥有更加光明的前景，依靠着华润培训的已经有好几千人。”傅正风认真的说道。
刘之一抬头看着傅正风，这个从一开始就跟着自己的员工，一个公司能够走到今天的规模和他是分不开的，自己大多数时间都是在忙其他的事，全部靠这些公司的老总给自己达成目标，自己能够给予的只有分红的股份，让他们的收入高一点，现在正在发展的高峰期，如果自己将所有的资金抽调一空，会导致华润培训缺少流动资金，他的担忧是正常的。“谢谢你这么多年的努力，我会特别注意的，我可不希望以后成为光杆司令。”刘之一笑着说道，虽然是玩笑，但他说的是实话，“这也是为了整个公司的未来考虑，你们需要核算出安全线的资金，给我看看，我看几个公司之间的资金如何调配，后期如何支付整体款项，这些都是为了未来，发展到一定的程度也是有极限的，我们需要考虑的更多，更多的要考虑未来的投资，我觉得我们是先行者，创造出一条不同的教育路线来，用全新的教育理念孕育人才，公司未来的人才。”
傅正风看不懂刘之一，因为刘之一考虑的总是非常超前，他不是很懂刘之一的想法，而他现在要做学校的想法应该是一种尝试，从北京开始也是基于人口数量，这里几家公司拥有的员工数量最多，因为是首都，急待解决问题的员工也多，未来会越来越多。
刘之一需要重新规划整个项目，这是为了员工的福利，为了让员工稳定的为公司工作，很多属于隐形福利，这些福利的存在会让员工没有后顾之忧，而能够全心全意的投入到工作中，上升阶梯问题同样是个难题，如何让这些员工安分于现在的工作，能够像个匠人一样认真的工作几十年其实是很难的一件事，中国人有个特点，就是工作三五年如果没有好的发展前途，他们就会变的十分疲软，这对公司不是好事，一个公司还是要具有活力才行，刘之一觉得这些都是非常难解决的问题，而人事管理的研究就是这个目的，现在看来还没有达到自己的要求，还需要进一步的深化，特别是对于中国的几个企业来说更是难上加难，在中国人多的地方，这个管理是非常难的，其实真正的问题在于人无法理的认识自己，看不清自己的位置，这才是难题。