第一百六十三章 两年（求订阅月票）
高城对于七连的改革可以说是引起了一番争议的，在702团甚至是t师，虽然一次失利的演习让众多官兵看到了蓝军的强大，但是让他们去分析为何蓝军如此强大，他们又说不出其中道理，反正都归结于自身训练不足，需要加强训练，还强调武器装备与人家相差较大，需要配备更多的新式武器加强他们的进攻力度。
高城的改革让他们看不清楚到底是为什么，从来没有军队需要让战士掌握这么多技能或者素质，当然军队里面也有文化学习，但是不是高城这样的学习，高城好像要让他们连每个人都拥有考大学这样的素质。
他们对于七连的改革持观望态度，有的暗地里偷笑，他们觉得军人吗，主要的就是军事技能的掌握，你要让这些大头兵学那么多知识，还不如让他们在假期内休息好，能够更好的迎接接下来的训练。
也有对于高城这种改革持学习态度的，也来他们连取经的，这是在这次演习当中有所感悟的，明白军队以后对于战士的要求会有所不同，但是到底哪里不同，他们也说不上来，因此过来看一下高城到底是在干什么取取经，就是不能学到他的手段，最起码能够知道方向，也能朝那个方向努力。
“强大军队的战斗力不仅体现在强大装备上，更体现在获取知识和运用知识的强大能力上。少知而迷、不知而盲、无知而乱。现代化战争是高技术的战争，武器装备的科技含量越来越高，而只有当人与武器高度融合时，才能在战场上真正发挥作用。能打仗、打胜仗需要的是及时升级、主动学习，努力熟悉掌握新知识、新技能、新战法，追上变革时代的潮流。”
这是高城在他们连接到上级下发的实验连文件后，第一次跟他们连排干部开会时说的。他能够脱离这个窠臼，打破以往的训练模式也是在这个思想下进行的。
在连里的讲话高城也很简单：“不换思想就换人。”他们连目前只能有一个大脑，就是他自己，如果对于他的这个训练方案，或者说改革方案不支持，请保留意见，可以申请调离，他不会阻拦，也可以在这里混两年申请复员，这都是他允许的。
改革的动作在七连进行了两年，这两年期间不是没人退出。这也是七连史上最大的危机，能够进入七连的没有一个是孬兵，他们对于军事训练绝对不会叫苦，但是对于高城制定的其他科目的学习，他们是真的掌握不了，即使是让他们整天不训练去学习他们也是将将能及格。
这就让他们觉得与别人有差距，会疏离，会退出。这是改革的阵痛，高城也没有办法，这两年期间他光是调节这种调离就处理了好几起，这是七连历史上从来没有出现过的事情，哪有进入优秀连队后希望自己退出呢。
高城不得不为这些不适应这种氛围，而且还想在部队服务的士兵找关系，找出路。别的连队也愿意接受他们连的士兵，毕竟七连兵出去之后到别人连队里都是尖子般的存在，这也让这件事上没让高城花费太大的心力。
对于那些只是目标在军队服役两年的他也没有清退什么的，毕竟这是人家自己的意愿，既然来到这里就证明人家是爱国的，不管是怎么过来的，只要是当了兵，就是光荣的，人家复员的时候高城也会送上祝福。
就这样七连经过了两年的改革，虽然编制上经常会出现非满编状态，但是对于战斗力这一点是真的没有影响，也不能说没影响，可能他们连的战斗力还有所增加。
这两年期间，他们大小演习拉练以及驻训场驻训经历过很多次，每次的团级师级大比武，他们连的成绩远远超过同级别连队成绩，不光是军事大比武，就是往军队输送人才的人数也是其他连队的数倍。
可能是高城对于文华素质的重视，他们连在改革这两年，考上军校的人接二连三，往年就是有一个就能让连里的干部高兴半天，但是现在连里面得进行考核，谁优秀推荐谁去考军校，否则没有编制了，总不能人家学习回来后还让人家当班长什么的吧。
对于高城那个改革开始想要做的那两条，也都被他实现了一部分。当然不可能是一步到位，都是循序渐进的完成的。
关于计算机问题，他们师也算是下了本钱了，可能他们师长
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高城的改革让他们看不清楚到底是为什么，从来没有军队需要让战士掌握这么多技能或者素质，当然军队里面也有文化学习，但是不是高城这样的学习，高城好像要让他们连每个人都拥有考大学这样的素质。
他们对于七连的改革持观望态度，有的暗地里偷笑，他们觉得军人吗，主要的就是军事技能的掌握，你要让这些大头兵学那么多知识，还不如让他们在假期内休息好，能够更好的迎接接下来的训练。
也有对于高城这种改革持学习态度的，也来他们连取经的，这是在这次演习当中有所感悟的，明白军队以后对于战士的要求会有所不同，但是到底哪里不同，他们也说不上来，因此过来看一下高城到底是在干什么取取经，就是不能学到他的手段，最起码能够知道方向，也能朝那个方向努力。
“强大军队的战斗力不仅体现在强大装备上，更体现在获取知识和运用知识的强大能力上。少知而迷、不知而盲、无知而乱。现代化战争是高技术的战争，武器装备的科技含量越来越高，而只有当人与武器高度融合时，才能在战场上真正发挥作用。能打仗、打胜仗需要的是及时升级、主动学习，努力熟悉掌握新知识、新技能、新战法，追上变革时代的潮流。”
这是高城在他们连接到上级下发的实验连文件后，第一次跟他们连排干部开会时说的。他能够脱离这个窠臼，打破以往的训练模式也是在这个思想下进行的。
在连里的讲话高城也很简单：“不换思想就换人。”他们连目前只能有一个大脑，就是他自己，如果对于他的这个训练方案，或者说改革方案不支持，请保留意见，可以申请调离，他不会阻拦，也可以在这里混两年申请复员，这都是他允许的。
改革的动作在七连进行了两年，这两年期间不是没人退出。这也是七连史上最大的危机，能够进入七连的没有一个是孬兵，他们对于军事训练绝对不会叫苦，但是对于高城制定的其他科目的学习，他们是真的掌握不了，即使是让他们整天不训练去学习他们也是将将能及格。
这就让他们觉得与别人有差距，会疏离，会退出。这是改革的阵痛，高城也没有办法，这两年期间他光是调节这种调离就处理了好几起，这是七连历史上从来没有出现过的事情，哪有进入优秀连队后希望自己退出呢。
高城不得不为这些不适应这种氛围，而且还想在部队服务的士兵找关系，找出路。别的连队也愿意接受他们连的士兵，毕竟七连兵出去之后到别人连队里都是尖子般的存在，这也让这件事上没让高城花费太大的心力。
对于那些只是目标在军队服役两年的他也没有清退什么的，毕竟这是人家自己的意愿，既然来到这里就证明人家是爱国的，不管是怎么过来的，只要是当了兵，就是光荣的，人家复员的时候高城也会送上祝福。
就这样七连经过了两年的改革，虽然编制上经常会出现非满编状态，但是对于战斗力这一点是真的没有影响，也不能说没影响，可能他们连的战斗力还有所增加。
这两年期间，他们大小演习拉练以及驻训场驻训经历过很多次，每次的团级师级大比武，他们连的成绩远远超过同级别连队成绩，不光是军事大比武，就是往军队输送人才的人数也是其他连队的数倍。
可能是高城对于文华素质的重视，他们连在改革这两年，考上军校的人接二连三，往年就是有一个就能让连里的干部高兴半天，但是现在连里面得进行考核，谁优秀推荐谁去考军校，否则没有编制了，总不能人家学习回来后还让人家当班长什么的吧。
对于高城那个改革开始想要做的那两条，也都被他实现了一部分。当然不可能是一步到位，都是循序渐进的完成的。
关于计算机问题，他们师也算是下了本钱了，可能他们师长