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第六百六十章 人才济济(求订阅月票)

    至于说高城说的高京正在抓他的小尾巴,那纯属高城编排首长。

    自从高城上次犯错以后,人家不但帮他擦屁股,还给他配了一个帮手,哪有一点找麻烦的样子。

    高城这么说也是因为他可不敢去找首长打听这种问题,到时候被呲儿一顿是轻的,说不准还得给他上一堂政治课。

    高城这个部门目前负责的是技侦科、电子对抗科、网络攻防科、心理战科、特种作战和装备保障科六个科室。

    攫欝攫欝。同时还设有政治部,司令部,第三研究所和信息工程大学,都在他们部的下辖范围。

    姜斌,国防大学军事心理学博士,曾服役于总参某部,经多方协调,最后被高城挖过来负责他们心理战科科长。

    虽然说只是科长,但是人家的级别可不低,如果放到地方部队怎么说也得是一个团级干部。

    姜斌身上有一股文人的味道,再加上他那一副金边眼镜,简直就是他们这里的书生代表。

    “我说老姜,你们最近又在研究什么?”坐在他旁边的一位中校问道。

    李增强,人如其名非常强壮的一个人。坐在姜斌跟前就跟一头黑熊似的,当然他长的并不像黑熊,甚至还有点小帅。

    李增强,出身雪狼突击队。说这支部队可能有人不太清楚,人家现在的名字叫雪豹突击队,而且隶属于武警部队。

    虽然它的名字不经常活跃于大众眼前,但是它却是当之无愧的反恐国家队之一,不仅多次承担重大活动安保、反恐等任务,还曾经参加过华国驻外大使馆的武装警卫任务。要说最让人有印象的任务,那就是奥运会期间是由他们进行全程安保的。

    他并不是主动过来的,而是由姚淳付推荐过来的,作为我军特种部队发展带头人,也是高城“引进”的顾问之一,没想到这个顾问还真没有白引进,这不就帮高城解决了特种科的带头人选问题。

    否则高城还真不好选,特种部队领导不同于其他科室。其他科室的领导选择目标很多,特种科这边就不行了。

    别的特战大队里面可定不会任由一个中队长级别的人外流的,这也是人家的中流砥柱,就算是关系好也没有这么把自家墙角挖倒去支援别人的。

    就在高城没招的时候,人家姚淳付打电话过来了,说他以前一个学生正好正在修养,问问高城是不是有引进的意向。

    具体为什么修养,高城也没有问,问估计也问不出来。军人修养除了是休假以外,那就是任务造成的。

    休假估计是不可能,那只有任务造成的伤病。再加上对方的部队性质,高城也就没有问具体缘由。

    在跟对方沟通以后,了解到对方目前的中队已经有人带了,如果高城这边有意向,可以跟他部队领导沟通一下。

    就这样,本来非常麻烦的一件事就被解决了,这一次又让高城体会到了什么叫家有一老如有一宝的说法。

    “能研究什么,咱们这边提供的案例和实战机会太少了,我们掌握的数据也太少了。除了研究国外的案例,没有太大的发展。对了老李,你们也帮我们多找些材料,别总是翻来覆去就那几样。”他又对对面的一个上校


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