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第5章创作组

,另一位是美术指导。摄影指导管理着摄影组、灯光组和布景组等,美术指导管理着化妆组、美术组、道具组等。

    也只有摄影指导和美术指导这俩个人,他们可以直接与导演组交流,并且接受导演组的指令,具体安排工作组的工作。同样不接受任何反对意见,只需要工作组成员不折不扣的服从指令。

    一般来说,底下的那些工作组工具人,除非做错事被导演当场咆哮,否则根本不会与导演组成员直接接触。

    演员组同样如此,直接接受导演组指导,按照导演组的要求表演。没有导演的认可,即兴发挥是绝对禁止的。当然,演员实在大牌,可以提出自己的建议,那就成为了戏霸。但起码在《仙宫》这个剧组中,并没有这样的情况发生。

    看明白这一些,霍冬若有所悟。仔细琢磨后,发觉这样的架构其实是相当的合理。

    在影视圈中,任何剧组都是临时组建的。他们最长只不过共同工作一年多,短的就只有几个月,甚至有许多人相互间根本就不认识。

    如果每个人都只习惯自己的那一套,那不是一盘散沙吗?于是就形成了很标准的树形等级结构,类似于军队的命令性管理,上级只管对下级发布命令,下级对上级无条件服从,这才能够最有效率,不会出现什么拍摄延期。

    因此说,根本就不会出现《喜剧之王》里的场景,什么龙套角色与导演争辩怎么表演?万一出现这样的戏精,脾气好的导演,可能会拍几个废镜头,转身就换一个新龙套。遇上脾气糟糕的导演,很有可能直接让你滚蛋!

    道理很简单,整个剧组有多少工作人员配合呢?难道停下来与你争论个明白吗?浪费几个小时,那就是几个小时的拍摄成本。有那个精力,还不如直接换个听话的呢。

    ……

    双手抱胸,霍冬的脸上露出微笑。一时之间,他对创作组兴趣大增,开始仔细观察起了创作组的工作流程。

    霍冬很快发现,在现场拍摄中,制片组和编剧组都在一旁默默的旁观,似乎丝毫不想干涉导演组的拍摄过程。

    而整个导演组成员共有五人。总导演当然是那个偶像前辈叶归成,此外还有四名执行导演在一旁辅助。

    其中一位辅助掌镜,他应该是地位最高的执行导演,事实上把控着拍摄质量,为叶归成做好把关。

    另一位应该是动作指导,并且领着一队动作班底。同样负责所有武戏镜头的拍摄,并不怎么管文戏镜头。

    那第三位,他主要做的是协助工作,并且有些不重要的取景镜头也由他完成。可以这么说,叶归成基本就是个挂名总导演,事实上的导演是那位辅助掌镜的,而这位做的其实就是副导演的工作。

    至于最后那一位,就是曾经接待过霍冬他们的那个刘石。他似乎就是排名最后的杂务导演,地位也最低,其他导演不做的杂务,基本都是由他来做。像拍摄前带演员走位,与工作组具体联络等等。
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