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第1111章 信息化管理

    “那张先生您得先做好心理准备,脏乱臭是肯定的。”

    “这个到是不用准备,可以想像。”

    张彦明笑着点点头,想了一下说:“等员工定级结束以后,我会安排人过来对所有主管级以上的人员进行考核,并在工厂里推行选举制度。

    从班组长工段长到部门负责人,车间主任一直到生产厂长,都要定期考核,合格者留任,不合格就下来。继任者会由职工投票推选。

    你们要扭转一下思想,我们不是国企了,过去的那一行政制度还有管理办法,人事各方面的一些管理都已经不适用了。

    这里没有干部,没有层级,大家除了工作质其他都一样,没有人能高高在上,也没有人可以偷懒蒙混,这一点要和所有人讲明白。”

    “那个,张先生,这么一来……是不是就乱了?我不是什么意思,就是,”朱董事长斟酌着词语。

    张彦明摆摆手,笑着说:“我明白你的意思。我说的没有层级,是指思想上,尊严上,或者说福利待遇各方面,大家是平等的。

    抛开工作职别,大家都是平等的,能明白我的意思吧?我们的所有的政策待遇福利规定条例包括奖罚措施,都要把所有人放到一个平面上来。

    但是,没有层级不代表没有职务等级和权限,在工作中,上下级,权责权限是必须要明确的。

    当然,位置越高责任越大。

    以后,在我们的工作中,每一个环节都必须要明确责任人,从一颗螺丝到一台产品,到销售和售后,不管发生什么问题,都要有明确清晰的责任人。”

    “这个……到不是不行,不过,怕是有点复杂呀,不是短时间能够实现得了的。”

    “其实不难,我们自己的软件公司有一款软件就是专门搞这一块的,叫产供销跟踪管理系统,这个我叫人过来安装布置。

    这款软件的主要功能就是能够清晰的记录在一定时段内,每一个工作岗位,每一个工作流程中,所有相关人员的资料信息和责任划分,然事形成文件储存在服务器里,可以随时调阅。”

    “电脑管理?这个投入怕是不小吧?据我了解这需要的服务器可不是一般的就能行的,这笔投入?”

    也不怪朱董事长能问出来。

    在2000年这会儿,还没有哪个谁能奢侈到把工厂或者什么进行电脑全线管理,不是说没有这个意识,这种管理系统早早就有人提出来了,但是,真得花钱哪。

    在国外,尤其是汽车厂和精密制造,这种全电脑管理其实已经相当流行了。但是人家汽车和精密制造的利润大呀,能支撑起来。

    国内这会儿除了政府在逐渐加大电脑化办公的力度以外,所有企业,不管是国营还是民营,财务能用上电脑的都算是舍得投入了。

    主要是国内的电脑太贵,服务器那就上天了。再说也没有相关软件,用国外的吧,还是钱的问题,人家不免费。

    “这个系统其实是给包公祠汽车厂准备的,这边正好也能用,主要是针对生产型企业。电脑咱们自己就生产,成本不算高。

    服务器嘛,咱们公司有国内最大的阵列式服务器,这一块不需要什么投入,到时候接入光纤就可以了。

    不过,软件还


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