1352 留住人才
及心脑血管类药物的企业。
以前第九实验室的产品上市的时候，大家还能靠着降价，搞促销的办法，从第九实验室那边抢到一定的消费者。
毕竟不是所有的消费者都是月入过万的白领，都能承受得起第九实验室产品高昂的价格。
还有很多更注重性价比的消费者呢。
所以他们还可以靠着低价策略存活着，虽然对第九实验室是抱有怨言，但最起码他们还能活着。
可如果要是第九实验室真的大把降价，杀进了他们的价格区间，这样搞的话，这些企业可就真的没办法活了。
光是国内，估计就要有成百上千家的企业要倒闭，要有数万甚至数十万的人失业。
至于国外，那影响恐怕就更是大了去了，不知道有多少大型药企，恐怕要倒闭破产。
而到那时候失业的人数，恐怕就会有几十万甚至上百万。
如果真的到了那个时候，国内还好说，可是在国际上，第九实验室的名声恐怕就真的臭了。
到时候那帮国外媒体，肯定会对第九实验室口诛笔伐。
甚至有些国家，可能还会动用国家机器，来对第九实验室进行制裁。
到时候什么反垄断法之类的罪名，都会被追加到第九实验室的头上。
而第九实验室虽然很强，但现在肖锋可还没狂到，认为自己能够抗住全世界围剿的水平。
所以不到万不得已，他是绝对不会允许他们的产品卖低价的。
因为这涉及的方方面面的问题实在是太多了。
总要给同行留一口饭吃，如果不然最后必将引来疯狂的反噬啊。
可正因为现在他们的产品定价高，而且还有着自己独到的护城河，别家的产品，根本就对他们造不成威胁。
也就造就了一种奇怪的现象，那就是他们的产品哪怕是躺着卖都能赚钱。
这情况，就和早年苹果推出市场被疯狂追捧的热度是一样的。
他们只要把产品推出去，就不怕没人买。
哪怕价格比其他的竞品，要贵一倍不止，可却依旧受市场的热捧。
所以现在他们真的是不光站着就能把钱赚了，就是躺着也一样能把钱给赚了。
正因为钱赚的太容易，所以公司内部很多员工都很容易就滋生出骄傲自满的情绪。
认为外面那些公司，就算在努力一百倍，也看不到咱们的车尾灯。
而且公司内部的薪资待遇，和各种福利待遇又实在太好，所以也就丧失了斗志。
确实在第九实验室，只要你能够成为中层科研人员，或者管理人员。
每年赚个五六十万，那都是轻轻松松的。
而且公司还给宿舍，另外在岛外公司已经囤积了一部分的土地。
据说是会以大大低于市面的价格出售给公司的员工的，而且只要你在公司工作十年，那么这套房屋就属于你的。
你可以把这套房屋在市场上销售出去。
至于大型岛上的房屋，则只作为公司宿舍来分配的。
当然如果你不愿意般，那是绝对可以以非常低廉的价格，在这里住上一辈子的。
这样一来，只要能在公司赶上五六年，手里就能站下二三百万，这对很多人来说都不是什么难事。
可也正因为待遇太好，就让很多人丧失了斗志，迷失了奋斗的方向。
这就绝对不是公司管理层希望看到的了，所以公司最近才会大手笔的引进人才。
每年的校招，其实也是为了达到一个鲶鱼效应的结果。
在选拔出精英的同时，也会留下一批踏实，勤劳肯干的员工。
有这些员工来刺激公司原来的老员工，让他们不要产生懈怠的情绪，哪怕你已经衣食无忧了，但也不要忘记了你一样会有被淘汰的风险。
这一点，从最近只能oa系统被推广开来之后，就可以明显看出效果。
公司内部的工作效率，比以前大大提升了百分之三十不止，而成本还下降了百分之二十多。
这就说明以前，公司的管理，还是存在着死角。
这一点不得不说，肖锋带回来这套只能oa系统真的太牛了。
不过这套oa系统在管理方面，确实给何小君这些管理层提供了很大的帮助。
但是这套系统，同样也在公司内部引起了很多人的不满。
有很多研发部门的人员，就认为这套系统真的管理的太死了。
就比如他们这些研发人员，平时就会有很多时间用来思考，设计，可有的时候确实是卡壳，想不出来……
以前第九实验室的产品上市的时候，大家还能靠着降价，搞促销的办法，从第九实验室那边抢到一定的消费者。
毕竟不是所有的消费者都是月入过万的白领，都能承受得起第九实验室产品高昂的价格。
还有很多更注重性价比的消费者呢。
所以他们还可以靠着低价策略存活着，虽然对第九实验室是抱有怨言，但最起码他们还能活着。
可如果要是第九实验室真的大把降价，杀进了他们的价格区间，这样搞的话，这些企业可就真的没办法活了。
光是国内，估计就要有成百上千家的企业要倒闭，要有数万甚至数十万的人失业。
至于国外，那影响恐怕就更是大了去了，不知道有多少大型药企，恐怕要倒闭破产。
而到那时候失业的人数，恐怕就会有几十万甚至上百万。
如果真的到了那个时候，国内还好说，可是在国际上，第九实验室的名声恐怕就真的臭了。
到时候那帮国外媒体，肯定会对第九实验室口诛笔伐。
甚至有些国家，可能还会动用国家机器，来对第九实验室进行制裁。
到时候什么反垄断法之类的罪名，都会被追加到第九实验室的头上。
而第九实验室虽然很强，但现在肖锋可还没狂到，认为自己能够抗住全世界围剿的水平。
所以不到万不得已，他是绝对不会允许他们的产品卖低价的。
因为这涉及的方方面面的问题实在是太多了。
总要给同行留一口饭吃，如果不然最后必将引来疯狂的反噬啊。
可正因为现在他们的产品定价高，而且还有着自己独到的护城河，别家的产品，根本就对他们造不成威胁。
也就造就了一种奇怪的现象，那就是他们的产品哪怕是躺着卖都能赚钱。
这情况，就和早年苹果推出市场被疯狂追捧的热度是一样的。
他们只要把产品推出去，就不怕没人买。
哪怕价格比其他的竞品，要贵一倍不止，可却依旧受市场的热捧。
所以现在他们真的是不光站着就能把钱赚了，就是躺着也一样能把钱给赚了。
正因为钱赚的太容易，所以公司内部很多员工都很容易就滋生出骄傲自满的情绪。
认为外面那些公司，就算在努力一百倍，也看不到咱们的车尾灯。
而且公司内部的薪资待遇，和各种福利待遇又实在太好，所以也就丧失了斗志。
确实在第九实验室，只要你能够成为中层科研人员，或者管理人员。
每年赚个五六十万，那都是轻轻松松的。
而且公司还给宿舍，另外在岛外公司已经囤积了一部分的土地。
据说是会以大大低于市面的价格出售给公司的员工的，而且只要你在公司工作十年，那么这套房屋就属于你的。
你可以把这套房屋在市场上销售出去。
至于大型岛上的房屋，则只作为公司宿舍来分配的。
当然如果你不愿意般，那是绝对可以以非常低廉的价格，在这里住上一辈子的。
这样一来，只要能在公司赶上五六年，手里就能站下二三百万，这对很多人来说都不是什么难事。
可也正因为待遇太好，就让很多人丧失了斗志，迷失了奋斗的方向。
这就绝对不是公司管理层希望看到的了，所以公司最近才会大手笔的引进人才。
每年的校招，其实也是为了达到一个鲶鱼效应的结果。
在选拔出精英的同时，也会留下一批踏实，勤劳肯干的员工。
有这些员工来刺激公司原来的老员工，让他们不要产生懈怠的情绪，哪怕你已经衣食无忧了，但也不要忘记了你一样会有被淘汰的风险。
这一点，从最近只能oa系统被推广开来之后，就可以明显看出效果。
公司内部的工作效率，比以前大大提升了百分之三十不止，而成本还下降了百分之二十多。
这就说明以前，公司的管理，还是存在着死角。
这一点不得不说，肖锋带回来这套只能oa系统真的太牛了。
不过这套oa系统在管理方面，确实给何小君这些管理层提供了很大的帮助。
但是这套系统，同样也在公司内部引起了很多人的不满。
有很多研发部门的人员，就认为这套系统真的管理的太死了。
就比如他们这些研发人员，平时就会有很多时间用来思考，设计，可有的时候确实是卡壳，想不出来……