1376 留住元气
按理来说第九实验室只要把工作外包出去就可以了。
至于那些外包公司怎么做，怎么要求员工，他们管不着。
只要这家外包公司，能够按时按点，把他们要求的工作任务，完成并且把数据提交回来，就可以了。
可是作为一家大企业，尤其是一家有志向要成为国内药企行业一哥的企业，爱惜羽毛这个词他们还是知道的。
他们不但自己不压榨员工，甚至就连他们的外包企业压榨员工，这也不太行。
因为他们给出去的外包价格，一般都很公道。
可以说给这些外包企业，至少留出了百分之三十的利润空间。
如果外包企业只使用同一批员工，并且疯狂压榨员工，让员工去加班的话，这在第九实验室看来，就有点太说不过去了。
这样竭泽而渔，不把员工当人的企业，第九实验室是不可能和他有下次合作了。
因为在他们看来，这样的老板根本就和那些血汗工厂的老板没什么区别。
要知道他公司里的实验员，可并不是那些工厂流水线上的员工。
这些实验员，也是接受过大学教育的基础科研人员。
他们学的是生化环材方面的专业，可能就是因为上的不是名牌大学，不是985，211，所以不能进入大牌知名企业，只能进入这种小公司。
但这并不意味着，这些人里面就不会出人才。
你要给他们合适的环境，这些人里面说不定就有百分之十，能够成长起来。
而到那个时候，第九实验室还打算对这些人进行社招，完成人才收割呢。
可你这老板，这时候就把这些人全都当驴一样的用，要不了几年就把这些人全都用废了。
灵气尽失，要不了几年功夫，就成了流水线上拧螺丝的工人，只会机械的按照要求完成实验，一点没有自己的想法和创意，这哪能行？
事实上这也是很多国内企业的通病，逮到一个员工，就把人往死里用。
这在肖锋看来就非常不可取 而对于何小君这名第九实验室的当下掌舵人看来 这样做那简直就是犯罪。
所以虽然他们外包的项目，也是要求外包企业能够做到二十四小时不间断的工作。
但他们对外包企业的要求就是 绝对不允许公司要求员工无限制的996
最好的解决办法 就是三班倒，让这些外包公司多雇佣一些员工 来完成实验和数据收集。
要知道这要求，对于这些外包公司而言可并不过分。
因为第九实验室可是按人头来付费的！
而且人家定期检查 看看你是不是真的雇佣了三班人员。
反正你每天进行三班倒的话 成本也还是比第九实验室自己完成实验，又或者去欧美地区成立实验室要便宜。
现在有很多国内的企业，就喜欢天天讲什么于国际接轨这类的鬼话。
然后在什么欧洲，或者北美成立什么各种实验室。
有时候肖锋和何小君真的想不明白了 你们特么的 把自己公司的人才培养好了吗？
自己本土的人才，舍不得花钱，给人家长点工资都觉得肉疼。
可是到海外去雇佣那帮大爷倒是舍得花钱，要知道那帮欧美科研人员的工资，可是国内科研人员的好几倍。
而且人家还有工会罩着 只要你雇佣了他们，那你就得给人家当地的薪资待遇 而且年年涨薪，不得轻易辞退 还得每年涨工资，每年给一个月的带薪假。
你对国内的员工可完全不是这样的！
而请回来这帮洋大爷 给公司做出的贡献 反而还不如国内这帮员工贡献的多。
所以也就难免会经常发生 国内员工叛逃的情况。
具体哪些公司喜欢这么干，咱就不多说了，容易四零四。
而肖锋是绝对不允许第九实验室干这样的事的。
且不说国内每年都有那么多的生化环材方面的大学毕业生，一毕业就面临失业，甚至转行的问题。
我们手里有闲钱，多招聘一些国内的学生，他不香吗？
放着自己家的孩子不爱，反而去爱外人家的孩子，这样的行为何小君如果敢做，肖锋绝对会敲烂他的脑袋。
所以何小君对于外包企业的要求，也是非常简单。
首先不允许过多的压榨公司员工，其次就是尽可能多的招聘国内生化环材方面的毕业生。
国内最顶尖的生化环材方面的毕业生，现在毕业后的首选，自然是第九实验室。
第九实验室收割一批之后，其他
本章未完，请点击下一页继续阅读》》
至于那些外包公司怎么做，怎么要求员工，他们管不着。
只要这家外包公司，能够按时按点，把他们要求的工作任务，完成并且把数据提交回来，就可以了。
可是作为一家大企业，尤其是一家有志向要成为国内药企行业一哥的企业，爱惜羽毛这个词他们还是知道的。
他们不但自己不压榨员工，甚至就连他们的外包企业压榨员工，这也不太行。
因为他们给出去的外包价格，一般都很公道。
可以说给这些外包企业，至少留出了百分之三十的利润空间。
如果外包企业只使用同一批员工，并且疯狂压榨员工，让员工去加班的话，这在第九实验室看来，就有点太说不过去了。
这样竭泽而渔，不把员工当人的企业，第九实验室是不可能和他有下次合作了。
因为在他们看来，这样的老板根本就和那些血汗工厂的老板没什么区别。
要知道他公司里的实验员，可并不是那些工厂流水线上的员工。
这些实验员，也是接受过大学教育的基础科研人员。
他们学的是生化环材方面的专业，可能就是因为上的不是名牌大学，不是985，211，所以不能进入大牌知名企业，只能进入这种小公司。
但这并不意味着，这些人里面就不会出人才。
你要给他们合适的环境，这些人里面说不定就有百分之十，能够成长起来。
而到那个时候，第九实验室还打算对这些人进行社招，完成人才收割呢。
可你这老板，这时候就把这些人全都当驴一样的用，要不了几年就把这些人全都用废了。
灵气尽失，要不了几年功夫，就成了流水线上拧螺丝的工人，只会机械的按照要求完成实验，一点没有自己的想法和创意，这哪能行？
事实上这也是很多国内企业的通病，逮到一个员工，就把人往死里用。
这在肖锋看来就非常不可取 而对于何小君这名第九实验室的当下掌舵人看来 这样做那简直就是犯罪。
所以虽然他们外包的项目，也是要求外包企业能够做到二十四小时不间断的工作。
但他们对外包企业的要求就是 绝对不允许公司要求员工无限制的996
最好的解决办法 就是三班倒，让这些外包公司多雇佣一些员工 来完成实验和数据收集。
要知道这要求，对于这些外包公司而言可并不过分。
因为第九实验室可是按人头来付费的！
而且人家定期检查 看看你是不是真的雇佣了三班人员。
反正你每天进行三班倒的话 成本也还是比第九实验室自己完成实验，又或者去欧美地区成立实验室要便宜。
现在有很多国内的企业，就喜欢天天讲什么于国际接轨这类的鬼话。
然后在什么欧洲，或者北美成立什么各种实验室。
有时候肖锋和何小君真的想不明白了 你们特么的 把自己公司的人才培养好了吗？
自己本土的人才，舍不得花钱，给人家长点工资都觉得肉疼。
可是到海外去雇佣那帮大爷倒是舍得花钱，要知道那帮欧美科研人员的工资，可是国内科研人员的好几倍。
而且人家还有工会罩着 只要你雇佣了他们，那你就得给人家当地的薪资待遇 而且年年涨薪，不得轻易辞退 还得每年涨工资，每年给一个月的带薪假。
你对国内的员工可完全不是这样的！
而请回来这帮洋大爷 给公司做出的贡献 反而还不如国内这帮员工贡献的多。
所以也就难免会经常发生 国内员工叛逃的情况。
具体哪些公司喜欢这么干，咱就不多说了，容易四零四。
而肖锋是绝对不允许第九实验室干这样的事的。
且不说国内每年都有那么多的生化环材方面的大学毕业生，一毕业就面临失业，甚至转行的问题。
我们手里有闲钱，多招聘一些国内的学生，他不香吗？
放着自己家的孩子不爱，反而去爱外人家的孩子，这样的行为何小君如果敢做，肖锋绝对会敲烂他的脑袋。
所以何小君对于外包企业的要求，也是非常简单。
首先不允许过多的压榨公司员工，其次就是尽可能多的招聘国内生化环材方面的毕业生。
国内最顶尖的生化环材方面的毕业生，现在毕业后的首选，自然是第九实验室。
第九实验室收割一批之后，其他