第662章 制定带来的自信

的话，最多两个月的时间甚至用一个月的时间你就可以累积到，也就是说就算你按照工作成绩被系统排到了最后一名，只要你这个月努力工作了，你也不用担心被扣奖金，因为你可以用积分来抵消这样的惩罚机制。

    而且积分的来源还有来自公司的奖励，你做的工作如果为公司做出了突出的贡献，比如你在研究工作中灵光一闪让你研究的项目取得了突破性的进展，或者是你发明了某个新的技术或者是专利等等，这些工作都会被公司奖励一定数量的积分。

    这些积分累计到一定的数字员工的等级就会上升，待遇也会随着上升，这就导致现在无限引力集团里很多员工的工资甚至要比一些管理层还要高！

    很多小公司的老板都喜欢模仿人家华威等大公司的狼性管理，对于这样的管理思维雷天唐是不屑一顾的，你要让你的员工有狼性，那么你就得给人家吃肉才行，你给你员工开的工资和奖金只够人家吃草的，你还要求人家有是狼性，这不是扯犊子嘛！

    而在无限引力集团里面，他虽然让公司的管理也非常的严格，但是这些管理也都是很人性化的，你有能力那你的待遇就一定会高，不会因为你没有升职待遇就没有上升通道，有积分一切都没有问题！

    所以说只要是真心努力工作的员工，他们是不会担心被公司开除掉的，虽然无限引力集团招人招的都是精英了，但是就算都是精英了，他们的水平也不是都一样的，如果没有一个好的机制来管理他们，那那些能力稍低的人难道就直接开掉吗？

    那样大家还有什么心情来把在公司上班当成一种荣耀？那么大的压力下时间长了再精英的员工也会受不了的。

    这些工作有人工智能‘起源’的监督，你到底有没有认真的工作也不是完全由你的领导说了算的，这也避免了出现管理层滥用权力的事情发生。

    当然除了这样的管理机制，公司还有其它相关的人性化管理措施，保证能够让员工们都尽心尽责的完成自己的工作，这也是孔宇笑还有熊安台他们能够自信的说这次火箭发射会成功的一个重要原因！

    因为大家都知道自己负责的工作做的是多么的严谨，再加上人工智能系统‘起源’的帮助，能出现意外的状况都会在这样的多次检查中被排查出来。

    正式发射重型运载火箭虽然对于公司来说是第一次，但是相关的流程却都是差不多的，所以大家的工作虽然十分的繁琐，但是现在也不像公司第一次执行发射卫星时那样紧张了！

    当然深空实验室这边还是很紧张的，空间站实验仓的检测工作可一点都不比火箭实验室那边检测火箭来的简单，毕竟这里面搭载的各种科研设备那么多，要是某个设备上天后不能工作了，那就是他们的工作失误了，所以他们同样很忙碌的再做各种发射前的检测工作。